一、应届生毕业签合同违约吗

应届生毕业签合同是否违约，需要看具体情况。

如果是签订了劳动合同，在合同履行期间，应届生想要可能构成违约。一般来说，在内，提前三日通知用人单位，可以；过了试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，按照这种正常程序解除不属于违约。但如果没有按照法定程序，如突然离职等情况则可能构成违约，需要承担相应责任，比如赔偿用人单位因突然离职造成的损失等。

如果是签订了就业协议（三方协议），应届生违约情况相对复杂。三方协议对毕业生、用人单位和学校都有一定的约束力。如果应届生无正当理由违反三方协议，可能要承担违约责任，通常是支付违约金。不过，一些地方规定如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，毕业生可以不承担违约责任。

二、应届生违约合同怎么签的

应届生违约合同的签订涉及以下要点：

（一）确定违约情形

1. 明确在何种情况下视为违约，例如是否是在约定服务期内离职，或是违反了条款等。这些违约情形应当在原合同中有明确规定。

2. 如果原合同未明确规定，但有法定的违约情形，如因不可抗力之外的原因未能按时履行合同义务等，也可能构成违约。

（二）协商违约条款

1. 双方需就违约后的额或赔偿方式进行协商。赔偿金额可能包括对方因应届生违约而遭受的直接损失，如招聘成本、培训费用等。

2. 确定支付方式，是一次性支付还是分期支付，以及支付的期限。

（三）签订违约合同

1. 违约合同应明确双方当事人信息，与原信息一致。

2. 详细写明违约情形、赔偿条款等协商一致的内容，确保条款清晰、无歧义。

3. 签字盖章环节，双方应当在合同上签字或者盖章，以确保合同生效。合同一式两份，双方各执一份。

需要注意的是，签订违约合同应当遵循公平、自愿、合法的原则。

三、应届生代理合同能违约吗

应届生代理合同能否违约需要分情况来看。

（一）如果合同中有约定违约条款，并且违约行为符合该条款规定的情形，那么是可以按照合同约定追究违约责任的。比如约定了在特定条件下解除合同需要支付违约金等情况。

（二）从法定解除的角度，如果出现了法定的解除事由，例如不可抗力致使合同目的无法实现，在这种情况下可以解除合同而不承担违约责任。另外，如果在签订代理合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，使应届生在违背真实意思的情况下订立合同，应届生也有权请求或机构撤销合同，撤销后合同自始无效，也不存在违约的问题。

（三）但是，如果没有合法的事由而单方面违约，是需要承担违约责任的，可能包括赔偿对方的损失、支付违约金等。

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