一、应届生违约金一般赔多少钱

对于“三方协议中违约金的最高限额究竟是多少？如何进行规定”这一问题，我们的律师将从专业的法律视角出发做出深入剖析与解读。

根据现行法规，三方协议中所约定的违约金最高限额为人民币五千元整。

针对劳动者单方面违约的情况，如违反了服务期限的约定或竞业限制条款，则该劳动者需承担相应的违约金责任。

具体的违约金金额可依据协议内容之约定加以确定并由劳动者与用人单位通过友好协商决定。

至于三方协议的定义，它是指明确毕业生、用人单位以及学校三方在劳动力市场招聘环节中的权利与义务关系的书面文件，能够有效地解决应届毕业生在迁移、人事档案管理、社会保险缴纳、等诸多相关事宜上所面临的困扰。

《》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、应届生与签完合同还有应届生身份吗

事实上，签订了严谨规范的劳动合同并不意味着您就丧失了作为应届毕业生的资格。

根据相关规定，只要在大学本科或研究生阶段顺利完成学业并最终取得相应学位证书的毕业生，均可被视为应届毕业生。

简单来说，无论何时何地，只要在毕业当年仍处于大学最后一学年且未正式离开校园，那么这类学生都理所当然地应归属为应届毕业生行列之中。

一旦在大学毕业的那一年步入了进入社会的第一个纪元，其应届毕业生的身份则会自动失效，无法再将他们划分至应届生的类别中去，而是应该被重新定义为往届生。

三、应届生违约金5000元合法

违约金设有上限规定，通常情况下，违约金的金额不得超出五千元人民币。

唯有当应届生前往所任职的公司报到，并已与该公司签署完劳动合同或者已经实际形成聘用关系，此时，这位毕业生才能够与聘用单位建立起正式的劳资关系。

某些企业在与学生签署三方协议条款之余，可能会额外要求学生在毕业之前提前进入公司进行实习。

待学生正式毕业后，由企业依据其在实习期间的工作表现以及签订劳工合同的相关准则作出综合评估。

以上是关于应届生违约金一般赔多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。