一、应届生签合同有违约金吗

应届生签合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是劳动合同，根据相关法律规定，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果是其他民事合同，比如应届生与企业签订的就业协议等，若协议中有明确的关于违约金的约定，并且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约的情况下就可能需要支付违约金。

二、应届生签合同后违约金吗

应届生签合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果合同中有约定服务期，并且单位为应届生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内应届生违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，应届生违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

但是，如果不存在上述情况，仅是普通的劳动合同，按照规定，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签约公会会影响应届生身份吗

一般情况下，签约公会本身不会影响应届生身份。

应届生身份主要与是否毕业于当年、是否初次就业等因素相关。如果在毕业当年，仅仅是签约公会，没有与公会建立正式的，例如没有由公会缴纳等情况，通常不影响其应届生身份。

然而，如果在签约公会过程中，公会按照劳动关系为签约者缴纳了社会保险等，这可能会对某些认定应届生身份的情况产生影响。比如在一些公务员考试、事业单位招聘中，以未缴纳社保作为应届生身份的重要判断依据，一旦缴纳社保可能就不符合应届生身份的界定了。

所以，具体是否影响要根据签约公会后的实际操作情况来判断。

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