"公司没和我签劳动合同，现在老板找借口扣工资，这钱还能要回来吗？"最近接到不少类似的咨询，很多劳动者误以为没有白纸黑字的合同就只能吃哑巴亏，其实我国法律早有明确规定——没签合同≠没有劳动关系！

一、没有合同也能维权！法律早已划出"保护线"

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同，但现实中很多企业故意不签合同，这种情况下：

1、劳动关系自用工之日起成立（劳动合同法第七条）

2、超过一个月未签合同可主张双倍工资（劳动合同法第八十二条）

3、工资必须按时足额支付（工资支付暂行规定第五条）

二、被扣工资后的"自救三部曲"

1、证据收集要"快狠准"

- 保存工牌、考勤记录、工资转账记录

- 收集工作群聊天记录、工作成果文件

- 寻找同事证人（至少2人）

- 重要！每月工资条/银行流水（证明实际薪资）

2、维权步骤要"稳准狠"

① 内部协商：带着证据找HR正式沟通（录音！）

② 劳动监察投诉：拨打12333或现场提交材料

③ 劳动仲裁：1年内提交仲裁申请（裁决书具有法律效力）

3、赔偿计算有公式

- 应得工资=约定工资÷21.75×实际出勤天数

- 未签合同双倍工资=应得工资×（工作月份-1）

三、专业律师建议

1、入职30天内必须要求签合同

2、每月核对工资条并签字确认

3、发现欠薪立即投诉（时效最关键！）

4、仲裁时可同时主张经济补偿金

法律依据：

- 《劳动合同法》第10、30、82条

- 《劳动争议调解仲裁法》第6、27条

- 《工资支付暂行规定》第5、6条

- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条

小编总结： 面对无良老板克扣工资，切莫冲动辞职或忍气吞声！法律赋予劳动者的权利比你想象的更多，记住"三步走"策略：存证据→先协商→速投诉，即便没有书面合同，只要有实际用工证据，完全可以通过法律途径要回血汗钱，建议遭遇欠薪的劳动者在30日内采取行动，避免超过仲裁时效！

没签合同被老板扣工资怎么办？劳动者必知的3大维权法宝！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。