“辛辛苦苦干了一个月，老板不仅拖欠工资，连劳动合同都没签过！”这样的抱怨在职场中并不少见，许多劳动者因为缺乏法律意识或急于找工作，未与用人单位签订书面合同，结果遭遇欠薪时陷入被动。但请记住：即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护！

核心问题：没有合同如何证明劳动关系？

劳动者需明确一点：劳动关系的确立并不完全依赖书面合同，根据《劳动合同法》，只要存在事实上的用工关系（如工作内容、考勤记录、工资发放记录等），即可认定为劳动关系。

你可以通过以下证据辅助证明：

1、工资转账记录（银行流水、微信/支付宝转账备注）；

2、工作沟通记录（微信聊天、邮件往来中关于工作的内容）；

3、考勤记录或工作成果（打卡记录、项目文件署名）；

4、同事证言（其他员工或客户的证词）。

维权路径：三步走策略

1、协商优先，留痕是关键

尝试与老板协商，明确表达诉求（如补发工资、补签合同）。务必保留协商过程的录音、聊天记录或书面材料，若对方口头承诺，可要求其通过文字确认。

2、投诉至劳动监察部门

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁。即使没有合同，只要能证明事实劳动关系，仲裁委必须受理，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可主张：

- 拖欠的工资；

- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；

- 经济补偿（如因欠薪被迫离职）。

法律依据速查

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：申请仲裁的时效为1年，自权益受损之日起算。

小编建议

1、入职即签合同：无论公司规模大小，坚持签订书面合同，明确薪资、岗位、工时等内容。

2、日常留证习惯：保留工资条、工作群记录、排班表等，防患于未然。

3、维权要果断：遭遇欠薪后切勿拖延，及时采取法律行动，避免超过时效。

没有劳动合同≠没有法律保护！劳动者需善用法律武器，通过证据链构建事实劳动关系，并采取协商、投诉、仲裁等阶梯式维权手段，沉默只会助长不良企业的气焰，主动出击才能守住自己的劳动果实。

老板不发工资还没签劳务合同，劳动者该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。