“辛辛苦苦干了一个月，老板却以‘没签合同’为由不发工资！”这样的遭遇让不少打工人既愤怒又无助，没有白纸黑字的劳动合同，难道就只能吃哑巴亏？当然不是！法律早已为劳动者撑腰，即使没有合同，也能通过合法途径拿回血汗钱。

一、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

劳动合同虽然是关键证据，但工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌、同事证言等都能成为事实劳动关系的证明，老板每月通过微信转账发工资，这就是最直接的“雇佣关系”证据。

关键点：

收集一切能证明你工作的痕迹（如工作内容沟通记录、工作成果文件）；

保留工资发放凭证（银行流水、微信/支付宝转账备注）；

争取同事作证（多人证言更能被仲裁机构采信）。

二、老板拒发工资，4步维权攻略

1、先协商，留证据

- 主动找老板沟通，明确要求支付工资，并录音或保留聊天记录，若对方口头承诺支付时间，务必要求书面确认。

2、向劳动监察大队投诉

- 携带证据到当地劳动监察部门举报（电话：12333），部门会介入调查并责令企业限期支付。效率高、成本低，适合紧急追薪。

3、申请劳动仲裁

- 若投诉无果，向企业所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，即使没有合同，只要证据充分，仲裁委会支持劳动者诉求。仲裁免费，一般45天内结案。

4、起诉至法院

- 对仲裁结果不服或企业拒不执行，可向法院提起诉讼，法院可强制执行企业财产，甚至追究老板“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任。

**建议参考：行动比抱怨更重要！

别拖！ 劳动仲裁时效为离职后1年内，越早行动证据越完整；

别怕！ 企业不签劳动合同本就违法，劳动者维权天经地义；

别孤军奋战！ 可寻求工会、法律援助中心（12348）或律师帮助。

**相关法条：你的权利有法可依

1、《劳动合同法》第82条：企业未签劳动合同，需支付劳动者双倍工资（最长11个月）；

2、《劳动法》第50条：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；

3、《刑法》第276条：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑或罚金。

没有劳动合同≠没有法律保护！ 遇到欠薪，冷静收集证据，果断维权，老板的“霸王条款”在法律面前不堪一击，你的每一分付出都值得被尊重。妥协只会纵容无良企业，勇敢站出来，法律永远是你的后盾！

>原创声明： 本文内容均为实践经验与法律条款结合撰写，未经许可禁止搬运，若您遇到类似问题，建议根据实际情况咨询专业律师。

没签劳动合同，老板拖欠工资怎么办？教你4招合法维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。