“没签合同，老板一直拖着工资不发，我该怎么办？” 这是许多劳动者在遭遇欠薪时的真实困惑，现实中，不少企业利用劳动者法律意识薄弱，通过不签合同、口头承诺的方式逃避责任，但即便没有书面合同，你的劳动权益依然受法律保护！

一、没合同≠没劳动关系，关键在证据！

很多劳动者误以为“没签合同就不能维权”，其实只要存在事实劳动关系，法律就会为你撑腰，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面合同是企业的义务，而非劳动者的责任。

核心突破口：证明你与公司存在实际用工关系，你可以通过以下方式收集证据：

工作痕迹：考勤记录、工牌、工作服、工作群聊天记录、经手文件签名等；

收入证明：工资条、转账记录（即使备注为“生活费”“补贴”也有效）、社保缴费记录；

辅助证据：同事证言、客户对接记录、工作现场照片或视频。

注意：若工资以现金发放，可录音或文字记录老板承认欠薪的对话，并保存银行取现记录。

**二、3步维权路径，拿回血汗钱

第一步：协商调解

先与老板沟通，明确要求补发工资并签订劳动合同（可录音留存），若对方态度强硬，可联系劳动监察大队（电话：12333）介入调解，部分企业会迫于压力妥协。

第二步：劳动仲裁

若调解无果，携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，重点主张两项权益：

1、追讨欠薪：根据《工资支付暂行规定》，企业必须按月支付工资，拖欠超30日即构成违法；

2、索要双倍工资：依据《劳动合同法》第82条，未签合同满1个月后，企业需支付最高11个月的双倍工资差额。

第三步：法院起诉

对仲裁结果不满或企业拒不执行，可向法院提起诉讼。诉讼费仅需10元，且胜诉后由企业承担。

**建议参考：维权要果断，拖延反被动

时效提醒：劳动仲裁申请需在欠薪发生后1年内提出；

证据备份：所有材料复印留存，原件妥善保管；

心理建设：部分企业会威胁“闹大了影响你找工作”，这是典型的心理施压手段，法律明确规定不得因维权打击报复劳动者。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资；

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。

没有合同不是企业抵赖的“免罪金牌”，更不是你放弃维权的理由！劳动者要敢于用法律武器保护自己，收集证据—申请仲裁—坚持到底，往往能让企业主动妥协，与其在社交媒体抱怨，不如踏出依法维权第一步——你的每一次行动，都在推动劳动环境的改善。

法律或许会迟到，但绝不会缺席，你的劳动价值，值得被尊重！

没签劳动合同，老板拖欠工资怎么办？一文教你维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。