“王总，这个月的工资还没到账，是财务那边有什么问题吗？”

刚入职半年的小张终于鼓起勇气敲开了老板办公室的门，手心微微冒汗，类似的场景每天都在无数职场人身上上演——面对拖欠工资的窘境，如何既维护自身权益，又不让关系陷入僵局？这不仅是沟通技巧的考验，更是法律意识的试金石。

一、开口前先“武装”自己：底气从何而来？

许多打工人在讨薪时陷入两难：说得太软，老板可能敷衍了事；说得太硬，又怕丢了饭碗。 专业沟通=法律知识+情绪管理+证据链。

核对劳动合同与工资发放记录，确认拖欠事实（例如连续两个月未足额发放），保存考勤表、工资条、聊天记录等证据，用“事实陈述”代替“情绪宣泄”：“李总，根据合同约定，每月15号发薪，但本月已延迟10天，请问具体原因是什么？”

**二、实战话术：不同场景的沟通策略

1、初次拖欠（1个月内）

采用“提醒+关切”话术：“王经理，最近公司是不是资金周转紧张？我这边工资还没到账，是否需要我配合财务提供资料？”

*——既给台阶，又明确诉求。

2、长期拖欠（超过2个月）

升级为“事实确认+法律提醒”：“张总，截至今天，我的工资已累计拖欠3.2万元，根据《劳动合同法》第30条，用人单位逾期不支付工资的，劳动者可以主张赔偿金。”

*——用法律条款划清底线。

3、遭遇踢皮球时

书面化沟通：“我已于XX日、XX日两次向部门负责人反馈，但问题仍未解决，现正式申请公司于XX日前结清工资，否则将向劳动监察部门投诉。”

*——书面记录是维权关键证据。

**建议参考：三步走策略

1、先礼后兵：通过微信/邮件温和提醒，留存沟通记录

2、明确底线：若协商无果，发送《催告函》并抄送人事部门

3、法律兜底：向当地劳动监察大队投诉（时效1年），必要时申请劳动仲裁

**相关法条

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第26条：拖欠工资可处2000元-2万元罚款。

讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予劳动者的正当权利。你的每一分工资背后，都是受法律保护的劳动价值。 与其纠结“会不会得罪老板”，不如用专业的态度守住底线——毕竟，连工资都无法保障的企业，又怎能承载你的职业未来？

最后送上一句职场箴言：会尊重员工权益的老板，才值得你全力以赴。

老板拖欠工资，该怎样开口才不伤和气？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。