“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种借口不发工资！”这是许多打工人遭遇的困境，面对老板的推脱拖延，很多人既愤怒又无助，甚至选择忍气吞声，但你知道吗？法律明确保护劳动者的合法权益，只要掌握正确的方法，你完全有底气拿回属于自己的血汗钱！

一、明确拖欠工资的“底线”，别被老板忽悠

根据《劳动合同法》规定，工资必须按月支付，延迟超过30天即构成拖欠，如果老板以“公司资金紧张”“客户款未到账”等理由拖延，甚至承诺“下个月一定发”，这些都不能成为合法借口。

关键点：工资是劳动者的基本权利，任何理由的拖欠都涉嫌违法。

**二、三步走，高效追讨欠薪

1、第一步：收集证据，确认拖欠事实

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如微信、短信通知加班或拖欠的对话）。

- 若工资通过现金发放，尽量找到证人证言或录音证据。

重点：证据链越完整，维权成功率越高。

2、第二步：主动沟通，书面化催告

直接向老板或财务部门提出书面催告（可通过邮件或微信发送），明确要求支付工资的具体金额和时间。

> “根据劳动合同约定，本人X月工资应于X日发放，目前已逾期X天，请于X月X日前结清，否则将依法维权。”

目的：留下正式追讨记录，避免老板抵赖。

3、第三步：法律手段，一击制胜

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地劳动部门提交证据，监察部门会责令公司限期支付。

申请劳动仲裁：若投诉无果，10天内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（免费），仲裁结果具有强制执行力。

法院起诉：对仲裁结果不服或公司拒不执行，可向法院提起诉讼。

**建议参考：别踩这些坑！

不要冲动离职：若因欠薪主动辞职，可主张经济补偿金（N倍月工资）。

注意时效：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，超期可能丧失权利。

警惕口头承诺：要求公司出具书面支付协议，避免“空头支票”。

**附：相关法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，劳动部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

老板拖欠工资时，沉默和等待是最差的选择！你的退让只会助长不良企业的气焰，无论是投诉、仲裁还是诉讼，法律都为劳动者提供了明确的维权路径。法律是劳动者最坚实的后盾，勇敢站出来，不仅是为自己，也是为更多打工人争取公平！

血汗钱不容拖欠，正义永远不会缺席！

老板拖欠工资一直推脱怎么办？打工人的血汗钱该如何追回？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。