每到月底，最让人心焦的莫过于工资迟迟不到账。“老板总说公司困难，工资一拖再拖，我该怎么办？” 这是许多劳动者最常遇到的困境，拖欠工资不仅影响生活，更可能让劳动者陷入维权无门的焦虑，但你知道吗？法律早已为劳动者撑腰，只要方法得当，维权并不复杂！

**遇到拖欠工资，先做这3件事！

1、收集证据，留好“底牌”

劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（尤其是老板承诺发薪的对话）、银行流水……这些都是证明劳动关系和欠薪事实的关键证据。别嫌麻烦，这些材料是维权的基础！

2、主动沟通，保留书面记录

先尝试与公司协商，要求书面承诺支付时间（比如微信、邮件）。切忌口头约定！ 若公司态度敷衍或拒绝沟通，直接进入下一步。

3、向劳动监察部门投诉

带上证据，到当地劳动保障监察大队提交投诉（全国统一热线：12333），监察部门会介入调查，责令公司限期支付。这一步效率高、成本低，多数问题都能解决！

**若投诉无果，仲裁是终极武器！

如果公司仍不支付，别犹豫——申请劳动仲裁！ 流程如下：

写仲裁申请书：明确要求支付工资、经济补偿（若公司恶意欠薪，可主张额外赔偿）。

提交材料：身份证、证据复印件、企业工商信息（可到国家企业信用信息公示系统查询）。

等待开庭：仲裁免费，一般45天内结案。哪怕公司不出庭，仲裁委也能缺席裁决！

**法律依据：你的底气在这里！

《劳动合同法》第30条：用人单位必须按约定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。

《刑法》第276条之一：若公司有能力支付却拒不支付工资，金额较大且经责令仍不支付的，责任人最高判7年有期徒刑！

遇到欠薪，别忍气吞声！ 从协商到仲裁，法律为劳动者铺设了清晰的维权路径。

证据是核心，平时就要养成保存材料的习惯；

投诉和仲裁不花钱，别被公司“拖字诀”吓退；

恶意欠薪可能构成犯罪，必要时可报警或起诉。

你的劳动值得被尊重，工资一分都不能少！ 转发这篇文章，让更多劳动者学会用法律保护自己！

老板拖欠工资怎么办？教你合法维权不吃亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。