“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实心声。根据《2022年劳动争议白皮书》数据显示，拖欠工资纠纷占劳动争议总量的37%，成为打工人最常面临的权益侵害问题，当企业恶意拖欠工资时，劳动者究竟能主张哪些赔偿？又该如何高效维权？

一、拖欠工资的赔偿标准：不仅仅是补发工资那么简单！

很多人误以为“企业补发工资就完事了”，但实际上，劳动者有权主张“工资本金+经济补偿金+滞纳金”三重赔偿。

1、工资本金：企业必须全额补发拖欠的工资、加班费、奖金等应得报酬；

2、经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同，可要求支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）；

3、滞纳金：根据《工资支付暂行规定》，企业逾期发工资的，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

小王工作3年，月薪8000元，公司拖欠2个月工资后，小王被迫辞职，他可主张：16000元工资+24000元补偿金（3×8000）+8000-16000元滞纳金，总计最高达56000元。

二、4步高效维权攻略：不闹事、不怕事

1、固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录或邮件；

2、书面催告：通过EMS向公司发送《限期支付工资通知书》，注明欠薪金额、时间及维权声明；

3、行政投诉：向用工所在地的劳动监察大队提交证据，行政部门可责令公司限期支付并处以罚款；

4、仲裁诉讼：若协商无果，在欠薪发生之日起1年内申请劳动仲裁，仲裁免费且一裁终局。

注意：千万不要采取堵门、拉横幅等过激行为，合法维权反而更高效！

三、核心法律依据：这些法条就是你的“尚方宝剑”

1、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿；

2、《工资支付暂行规定》第18条：逾期支付工资的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动仲裁不收费，且对追索劳动报酬的裁决，用人单位不得起诉。

拖欠工资的本质是企业在用劳动者的血汗钱“无息贷款”！遇到这种情况，务必记住三个原则：不拖延（1年内必须行动）、不妥协（主张法定赔偿）、不违法（理性取证维权），与其在社交媒体上发泄情绪，不如花半小时整理证据申请仲裁——你可能发现，法律站在你这边时，维权远没有想象中困难。

最后提醒：如果公司用“经营困难”当借口拖延，—企业难不是违法的理由！工资债权优先于其他债务，卖设备、借钱也得先发工资！

遇到公司拖欠工资，劳动者能拿到多少赔偿？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。