一、产假结束不来上班可否解除合同

女职工产假结束后不来上班，用人单位能否解除劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）若女职工因身体等合理原因，如患有严重疾病等，并按照规定办理了请假手续，如病假手续等，那么用人单位不能随意解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当保障女职工的合法权益，给予其相应的休假和医疗期待遇等。

（二）若女职工无正当理由，未办理任何请假手续而不来上班，属于旷工等严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可以依据其依法制定的规章制度，履行相应的通知等程序后，解除与该女职工的。

（三）若女职工产假结束不来上班是因为其他一些特殊原因，如家庭突发重大变故等，并且与用人单位进行了沟通协商，用人单位也应酌情考虑给予一定的理解和宽限期，不宜贸然解除劳动合同。总之，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

二、产假后员工不来上班怎么办

当遇到产假后员工不来上班的情况，可按以下方式处理：

一是沟通了解情况。企业应主动与该员工取得联系，以平和、关切的态度询问其不来上班的原因。可能员工是由于家庭原因、身体原因等存在实际困难，若如此，可在合法合规及企业能力范围内，与员工协商解决办法，如适当延长假期等。

二是发出返岗通知。若沟通后员工仍无正当理由不来上班，企业应向员工发出书面的返岗通知，明确告知其应返岗的时间、岗位及逾期不返岗的后果，如按旷工处理等。

三是依规处理。若员工在收到返岗通知后，仍未按时返岗，企业可依据自身规章制度及相关，按照旷工进行处理。旷工达到一定天数后，可解除与该员工的劳动合同，但要注意保留好相关通知及处理的证据，以防后续可能产生的劳动纠纷。总之，企业既要保障自身的合法权益，也要遵循法律规定处理此类问题。

三、产假到期不上班如何处理

产假到期后女职工不上班，需根据不同情况区别处理：

若女职工因身体原因，如患有疾病等需要继续休养，且有正规医疗机构出具的证明，可按照病假处理。在此期间，企业应按照相关规定支付病假工资，但不得低于当地标准的一定比例。

若女职工没有正当理由而不上班，企业可先与女职工进行沟通，了解其原因，并书面通知其限期返岗。若女职工在规定期限内仍不返岗，企业可视其为旷工。根据企业的规章制度，对于旷工达到一定天数的，企业可依法解除与该女职工的劳动合同，且无需支付。

需要注意的是，企业在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和自身规章制度的规定，保障女职工的合法权益。同时，要确保相关处理程序合法合规，如通知送达等环节要符合法律要求，避免产生劳动纠纷。

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