一、员工上班流产公司承担什么责任

员工上班期间流产，公司可能承担的责任需根据具体情况判断：

一是工伤责任。若员工流产是因工作原因，比如工作环境存在有毒有害等危害因素，导致员工身体受到伤害而流产，经过程序，被认定为工伤的，公司需承担责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇，若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

二是过错责任。若公司存在违反劳动保护规定等过错，比如未提供必要的劳动保护设施，使得员工在正常工作中面临健康风险并导致流产，公司需对其过错行为承担相应赔偿责任。

三是一般保障责任。即使流产非因工作原因，公司也应依法保障员工享有法定的医疗期和相应待遇，如支付病假工资等，让员工能够安心休养恢复身体。

二、孕妇上班流产可以要求赔偿吗

孕妇上班期间流产能否要求赔偿，需根据具体情况判断：

一是若流产是因工作原因导致。比如，工作环境存在有毒有害物质，超过国家职业卫生标准，或者工作强度、压力过大，明显超出正常工作负荷，且有相应证据证明流产与工作因素存在因果关系，那么孕妇可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等因流产产生的合理费用，以及一定的精神损害抚慰金。

二是若流产与工作无关，而是孕妇自身身体原因等导致，比如孕妇本身有一些潜在疾病等，且用人单位不存在过错，比如提供了正常安全的工作环境和合理的工作安排，那么一般难以要求用人单位进行赔偿。

总之，关键在于确定流产与工作之间是否存在因果关系，孕妇若主张赔偿，应注意收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等。

三、正常上班流产怎么赔偿

若女职工在正常上班时流产，赔偿及待遇情况需分不同情形来看：

其一，若属于先兆流产、习惯性流产等，根据医疗机构证明，女职工可按规定享受相应的病假待遇。用人单位应按照不低于当地标准的80%支付病假工资。

其二，若流产符合女职工相关规定，即女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享受，生育津贴按照用人单位上年度职工月的标准由基金支付；若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按照该标准支付产假工资。

此外，若因工作原因导致女职工流产，女职工可申请工伤认定。若被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，用人单位需按照工伤相关规定承担相应责任。

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