一、产假提前上班生育金会不会少

产假期间提前上班，生育金一般不会减少。具体分析如下：

生育金的发放主要依据政策规定，与产假是否提前结束上班并无直接关联。生育金的计算通常取决于参保人的缴费基数、缴费时长以及当地生育保险的相关标准等因素。

一方面，是按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付，其计算是基于既定的规则和数据，而非以实际休假时长为准。只要参保人符合生育保险的领取条件，如连续足额缴纳生育保险费达到规定期限等，就有权按照规定领取相应的生育金。

另一方面，即使提前上班，单位也应正常支付工资，而生育金是对女职工生育期间的一种保障和补贴，不会因为提前上班而扣减。不过，女职工提前上班后，单位支付工资与生育金可能存在重叠部分，通常需遵循就高不就低的原则进行处理。

二、产假结束员工不回来上班怎么办

当遇到产假结束员工不回来上班的情况，可按以下方式处理：

一是了解原因。通过电话、邮件或面谈等方式，与员工沟通，明确其不回来上班的具体原因。如果是因家庭等特殊困难，可与其协商，看能否给予一定的帮助或适当延长假期。

二是发送返岗通知。以书面形式正式通知员工，明确要求其在规定时间内返回工作岗位，并告知逾期不返岗的后果。

三是依据规章制度处理。若员工无正当理由逾期不返岗，根据的规章制度，可认定为。连续旷工达到一定天数，符合的条件时，公司可依法解除与该员工的，且无需支付。

四是做好工作交接与安排。若确定员工不再回来上班，要及时安排其他人员接替其工作，确保公司的正常运营不受影响，同时做好相关工作的交接事宜，保护公司的利益。

三、产假单位不通知上班怎么办

当遇到产假单位不通知上班这种情况，可从以下方面着手处理：

一是与单位沟通。主动联系单位人力资源部门或直接领导，以书面形式如邮件、短信等询问返岗事宜，明确表达自己已休完产假，希望得到单位关于上班的具体安排，并保留相关沟通记录。

二是查阅单位规章制度和。查看单位内部关于产假及返岗的规定，同时依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工产假结束后，单位应合理安排其返岗工作。若单位违反规定，女职工有权要求单位纠正。

三是申请或提起诉讼。若与单位沟通无果，可向委员会申请仲裁，提交相关证据如产假证明、沟通记录等，要求单位安排上班并支付相应工资待遇。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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