一、周末要求加班违法吗怎么处理

周末加班并不总是违法。依据我国，若出于生产需要，且经与工会及员工协商，是可安排加班的。

然而，加班有时间限制，一天不能超过1小时；有特别情况需延长工作时长时，每日常开时间最多为3小时，每月总计不可超过36小时。如用人单位未经协商强行周末加班，员工有权拒绝并反映至劳动监察部门或申请，要求支付或赔偿损失。同时，务必保存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。

二、休息日安排加班可以拒绝吗

劳动者有权拒绝休息日的加班安排，这是我国劳动法律框架的明确要求。依据《劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，除非遇到特殊情况，如自然灾害、事故威胁到劳动者的生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须立即修复。如果用人单位因正常生产需要安排休息日加班，需先与劳动者协商，劳动者有权自行决定是否接受。若用人单位未经过协商就强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

三、干警月底加班结案吗

法院干警月底是否加班结案不能一概而论。这取决于法院的工作安排、案件的数量和紧急程度等因素。

如果在月底有大量的案件需要处理且时间较为紧迫，为了确保司法效率和公正，法院干警可能会加班结案。他们会根据案件的具体情况和审判流程的要求，合理安排工作时间，以保证案件能够按时审结。

然而，如果月底的案件数量相对较少，或者已经按照正常的审判节奏进行推进，可能就不需要加班结案。法院通常会有一套较为科学的工作制度和流程，以保障司法工作的有序进行。

总之，法院干警月底是否加班结案取决于具体的工作情况，他们会以保障司法公正和效率为目标，合理安排工作。

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