一、上班流产了赔偿多少万

女职工在上班期间流产，赔偿情况需根据具体情形分析：

1.**认定为工伤的情况**：如果女职工流产是因为工作原因，例如在工作中遭受了、暴力伤害等导致流产，经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。赔偿项目包括医疗费用（按实际支出由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。若造成伤残，还会有伤残补助金等赔偿，具体金额根据伤残等级确定。

2.**不属于工伤的情况**：如果流产并非工作原因导致，一般按照病假处理，女职工可依法享有一定期限的产假及相应津贴等。生育津贴按照用人单位上年度职工月的标准由基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总体而言，额没有固定的“多少万”标准，需结合实际情况，依据相关及具体证据来确定。

二、上班流产了单位有责任么

上班期间流产，单位是否有责任需分情况来看：

若流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有害化学物质、放射性物质等，或工作强度过大、工作安排不合理，如长时间加班、从事重体力劳动等，超出了正常孕妇所能承受的范围，致使孕妇流产，那么单位应承担相应责任。单位可能需要支付医疗费用、赔偿相关损失等，劳动者还可申请，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

若流产是孕妇自身身体原因，如本身患有某些疾病等，且单位已为其提供了符合法律规定的劳动条件和劳动保护，不存在上述不合理的工作安排和有害工作环境等情况，那么单位一般无需承担责任。

总之，关键在于判断流产与工作之间是否存在因果关系，劳动者可根据实际情况维护自身合法权益。

三、上班期间流产有责任吗

上班期间流产公司是否有责任，需根据具体情况判断：

-若流产是因工作原因导致。例如，工作环境存在有害化学物质、辐射等，或者工作强度过大、工作压力过重，且这些因素与流产之间存在直接因果关系，那么公司应当承担相应责任。公司可能需要支付员工相应的医疗费用、补偿员工因此遭受的损失等。

-若流产是因员工自身身体原因导致，如本身存在一些潜在疾病等，且工作环境和工作强度等均符合相关规定，与流产没有直接因果关系，那么公司通常不承担责任。但从人性化角度出发，公司可给予员工适当关怀和照顾，比如批准合理的病假等。

此外，若员工属于女职工，根据相关法律规定，女职工在孕期享有一定的特殊保护，公司不得安排其从事禁忌从事的劳动。若公司违反规定，导致女职工流产等不良后果，公司需承担相应法律责任。

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