国庆长假刚过，不少人还沉浸在假期的悠闲中，但一提到“10月工资怎么算”，许多上班族就开始头疼了：加班费怎么算？调休是否影响工资？月薪制员工遇到法定节假日如何计薪？这些问题看似简单，但稍不留神就可能被“少算钱”。

核心问题：10月工资计算的关键点

10月因包含国庆长假和调休，工作日天数减少，但工资计算规则反而更复杂，10月实际工作日仅17天（扣除法定节假日和周末调休），但月薪制员工的全勤工资应正常发放；若在国庆期间加班，10月1日-3日为法定节假日，加班费需按3倍工资计算，而4日-7日若为调休后的工作日加班，则按2倍或1.5倍工资计算（具体根据企业制度），部分企业可能将调休直接抵扣加班费，这种做法是否合法？答案是否定的！调休不能替代法定节假日加班费，员工有权要求企业依法支付。

解决方案：三步理清10月工资

1、明确工作日与休息日：根据国务院放假安排，10月1日-7日为假期，其中1日-3日为法定节假日，4日-7日为调休，若企业要求补班，需提前通知并保障员工权益。

2、加班费计算标准：法定节假日加班按日工资的300%支付，且不能用调休抵扣；休息日加班可安排调休或按200%支付；工作日延时加班按150%计算。

3、核对工资条细节：收到10月工资后，重点查看“出勤天数”“加班费基数”和“扣款项”，若发现金额异常，及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉。

相关法条依据

- 《劳动法》第44条：明确法定节假日、休息日及工作日加班的工资支付标准。

- 《工资支付暂行规定》第13条：企业应按劳动合同约定支付工资，不得因调休、请假等违规扣减。

- 《全国年节及纪念日放假办法》第2条：国庆节法定假期为3天（10月1日-3日）。

小编总结：维权意识是关键

10月工资计算看似复杂，但只要抓住“法定节假日3倍工资”“调休≠抵扣加班费”“核对工资明细”三大重点，就能避免被“隐形扣钱”，若企业存在违规行为，员工可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。你的工资不是“糊涂账”，法律永远是底气！

10月工资怎么算？这些细节不注意可能吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。