“工作变动后社保不想交了，怎么停社保才不算违规？”这个问题看似简单，实际操作中却藏着不少“坑”，有人直接断缴导致医保报销被拒，还有人因为操作不当被追缴滞纳金，社保作为一项法定义务，停缴必须符合法律规定，否则可能面临法律风险。

为什么有人想停缴社保？背后的隐患要警惕

停缴社保的需求主要集中在两类人群：一是离职后暂时未就业的劳动者，担心社保断缴影响未来养老金和医保使用；二是灵活就业人员或个体户，因收入波动想减少社保支出，但要注意，社保缴纳是法定义务，个人或单位不得随意中断，张三因创业停缴社保3个月，后来生病住院时才发现医保无法报销，损失上万元。

**合规停社保的3种解决方案

1、离职停保：单位必须配合

根据《劳动合同法》第五十条，离职后原单位需在15日内办理社保减员，劳动者需保存《解除劳动合同证明》，并主动确认社保账户状态。

2、灵活就业人员停保：需主动申请

若以个人身份参保，带身份证到当地社保局填写《停保申请表》，次月生效且不影响既往缴费记录，部分地区已开通线上办理通道。

3、特殊情况停保：需提供证明

如出国定居、参军、死亡等，需提交相关证明材料，由社保部门审核后终止缴纳。

**法律依据：这些条文必须知道

- 《社会保险法》第六十条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：个人中断缴费超过3个月的，补缴时需承担滞纳金，且可能影响购房、落户等权益。

- 《灵活就业人员参加社会保险办法》第七条：灵活就业人员停保需提前30日书面申报，避免系统延迟导致多扣费。

社保涉及养老、医疗等核心权益，停缴前务必评估长期影响，建议优先选择“暂停”而非“彻底停保”，例如通过挂靠单位或按最低基数缴纳，如果确需停缴，务必保留书面申请凭证，并定期查询社保账户状态，遇到企业拒办停保手续的，可向12333社保热线投诉维权。

社保是人生的重要保障，停缴需谨慎，合规才能避风险！

社保不想继续交了？怎么停社保才合法？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。