一、正式员工辞职需要赔偿违约金吗

一般情况下，正式员工辞职不需要赔偿违约金。但存在以下特殊情形时可能需要赔偿：

1. 若员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职可能需要赔偿违约金。例如，单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方约定了服务期，员工违反服务期约定提前辞职，就应当按照约定向单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若员工违反了竞业限制约定，辞职后到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务，也需要按照约定向原单位支付违约金。

如果不存在以上特殊情形，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），就可以，不需要赔偿违约金。

二、辞职瞎扣工资违法吗

辞职时被瞎扣工资是违法的。

用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果劳动者按照法定程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在离职时用人单位应当按照实际出勤情况等足额支付工资。

若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求其补发被克扣的工资，这是较为平和解决问题的方式。2. 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。3. 可以向机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工厂辞职工资正常发吗

在工厂辞职，工资应当正常发放。

如果是按照正常程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），那么工厂应在双方约定的支付工资的时间发放工资。工资数额应按照员工实际工作的天数、双方约定的工资计算方式（如计时工资、计件工资等）来计算。

如果工厂以不正当理由克扣工资，比如因为员工辞职而故意少发工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与工厂进行协商，要求其足额发放工资；二是向工厂所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；三是如果协商、投诉不成，可以向机构提起仲裁，要求工厂支付工资及可能存在的赔偿金等。

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