一、劳动合同违约金10万合理吗?

劳动合同中约定10万违约金是否合理不能一概而论。

如果是在以下两种情况，可能是合理的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果10万不超过这些规定范围，是合理的。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若违约金10万与用人单位给予的补偿、劳动者违约造成的损失等综合考量相适应，也是合理的。

但如果不符合上述法定情形而约定10万违约金，是不合理的，这种约定可能会被认定为无效条款。

二、劳动合同违约赔偿多少

劳动合同违约赔偿的数额需要根据具体情况来确定：

1. 劳动者违约。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同违约要赔多少钱

劳动合同违约赔偿金额需根据具体情况确定。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额法律没有明确规定，由双方约定，但要合理。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以，用人单位需支付经济补偿，具体计算方式同上。

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