一、合同制能辞职有违约金吗

合同制员工辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但是存在以下情形辞职可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同期辞职要交违约金吗

一般情况下，合同期内辞职不一定需要交违约金。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要支付违约金。

但是存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期内辞职要违约金吗

在合同期内辞职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利。

2. 用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，在服务期内辞职或者违反竞业限制约定辞职，劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。服务期协议通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后签订的。

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