一、辞职签合同违约金吗

一般情况下，劳动者辞职是否需要支付违约金要看具体情形。

如果劳动者是依据《法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情况则可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职劳动合同违约金吗

一般情况下，如果劳动者依据《劳动合同法》规定的程序辞职，是不需要支付违约金的。

（一）正常辞职无需支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职程序是法律赋予劳动者的权利，不需要支付违约金。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

（二）需要支付违约金的特殊情况

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且约定了服务期，在服务期未满时辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同不到期辞职违约金吗

如果合同不到期就辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，不需要支付违约金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需支付违约金。

2. 若劳动合同中没有关于服务期和竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果有竞业限制约定且劳动者违反竞业限制约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

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