一、劳务合同签了违约怎么办

如果劳务合同签了发生违约情况，需要依据合同约定和相关法律规定来处理。

（一）对于提供劳务方违约

1. 如果违约行为未造成严重后果，按照劳务合同约定可能需要承担违约金责任，如支付一额的违约金。

2. 若违约行为导致对方遭受经济损失，除支付违约金外，可能还需赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

（二）对于接受劳务方违约

1. 同样可能需按合同约定支付违约金。

2. 并且要对提供劳务方已履行部分支付相应报酬，还需对提供劳务方因违约遭受的损失进行赔偿，例如提供劳务方为履行合同做了前期投入等情况。

如果双方无法自行协商解决违约纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

二、劳务合同违约金如何定

劳务合同违约金的确定需遵循以下原则：

（一）双方约定

1. 双方可以在劳务合同中自行约定违约金。但约定的违约金数额应合理，不得过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求法院或机构适当减少；如果违约金过低，另一方可以请求适当增加。

2. 这种约定通常是基于双方对可能产生的违约行为所造成损失的预估，例如一方提前解除劳务合同可能给另一方带来的预期利益损失等。

（二）法定情形

1. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。赔偿的数额根据实际损失来确定，包括直接损失和可预见的间接损失。

2. 法律对一些特殊情形下的违约赔偿也有规定，例如提供劳务者因自身过错给接受劳务方造成人身损害或财产损失的，应当承担相应赔偿责任。

总之，劳务合同违约金的确定既要尊重双方的意思自治，也要遵循公平合理、填补损失等法律原则。

三、劳务合同违约金合法吗

劳务合同违约金是否合法要分情况来看。

（一）合法情况

1. 当劳务合同双方在合同中有明确约定违约金条款，并且这种约定是基于双方真实意思表示，同时不存在欺诈、胁迫等违法情形时，违约金是合法的。例如，双方约定劳务者违反保密条款需支付一定数额违约金，这是为了保护等合法权益。

2. 如果劳务者接受了单位提供的专项培训，并且双方签订协议约定了服务期，劳务者在服务期内违反约定离职，单位要求支付违约金也是合法的。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）不合法情况

如果违约金条款是用人单位利用自身优势地位，设定的不合理的高额违约金或者是没有任何法定依据随意设定的违约金条款，则可能被认定为不合法。

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