一、试用期解除合同算违约么

试用期解除合同是否算违约需要分情况来看。

（一）用人单位解除合同

1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同不算违约。用人单位在招聘时会设定录用条件，在试用期内对劳动者进行考察，当有充分证据表明劳动者达不到这些条件时，可依法解除合同。

2. 如果用人单位无正当理由在试用期解除合同，则属于违约行为。例如，仅仅因为不喜欢劳动者的性格等与工作能力无关的因素就解除合同，这是违反法律规定的。

（二）劳动者解除合同

1. 若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，这不算违约，这是法律赋予劳动者的权利。

2. 但如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、协议等特殊约定而解除试用期合同，这种情况下就属于违约行为。

二、试用期解除合同算违约吗

试用期解除合同是否算违约，需要分情况来看。

（一）劳动者解除合同

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这不算违约。这是劳动者的法定权利，劳动者有权自主决定是否继续在该用人单位工作。

2. 但是，如果劳动者违反与用人单位在试用期内的约定，例如约定了服务期或者竞业限制条款而违反的，这种情况下解除合同算违约。

（二）用人单位解除合同

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除合同不算违约。这是用人单位在试用期内享有的权利，旨在筛选出符合岗位要求的员工。

2. 如果用人单位没有合理理由，随意在试用期解除与劳动者的合同，则属于违约行为，应当承担相应的法律责任，如支付等。

三、签试用期合同有违约吗

试用期合同存在违约的情况。

（一）员工方面

1. 如果员工违反试用期合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，这属于违约行为。例如员工将的泄露给竞争对手，就构成违约。

2. 员工在试用期内无故离职，且不符合合同约定或法律规定的离职情形，比如合同约定需提前一定天数通知公司而未通知就离职，也构成违约。

（二）用人单位方面

1. 若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，如员工没有不符合录用条件等法定情形而被辞退，这属于违约行为。

2. 用人单位违反试用期合同中关于工资待遇、工作条件等方面的约定，也是违约行为。例如合同约定试用期工资为一定数额，但实际发放低于该数额。

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