一、签合同离职违约多少

合同离职违约金的数额不能一概而论，取决于多种因素。

如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式，且该约定符合法律规定，那么通常按照合同约定执行。例如，有些协议约定，离职员工违反竞业限制约定的，需按照离职前工资的一定倍数支付违约金。

但如果合同约定的违约金过高，当事人可以请求或机构予以适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

此外，在一些法定情形下，即使合同有违约金约定，也可能不被支持。比如，用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者不属于违约，无需支付违约金。

二、签了合同离职违约吗

签了合同后离职是否违约需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，员工在服务期内离职可能构成违约。例如，为员工提供了专业培训并为此支付了费用，双方约定了服务期，员工在服务期未满时离职，这种情况下通常属于违约行为，员工可能需要按照合同约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。

如果没有服务期的约定，在劳动合同履行期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除劳动合同也不构成违约。

三、合同未满离职违约吗

合同未满离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定或者竞业限制条款，在服务期未满或违反竞业限制规定时离职，这种情况通常构成违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果没有这些特殊约定，劳动者在合同期内按照法律规定的程序离职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这种离职不构成违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不视为违约。

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