一、签合同了离职要违约金吗

是否需要支付违约金取决于合同中的具体约定以及离职的具体情况。

如果合同中有服务期条款，并且公司为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而员工在服务期内离职，这种情况下员工可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，离职后员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

但是，如果员工是依据规定正常，例如公司存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工离职不需要支付违约金。

二、合同工离职要交违约金吗

一般情况下，合同工离职不需要交违约金，但存在以下特殊情形：

1. 若合同工与用人单位签订了服务期协议，并且在服务期内离职，同时用人单位为其提供了专项培训费用、进行了专业技术培训的，这种情况下可能需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果合同工违反了竞业限制约定，离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形外，合同工正常离职，例如按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知）解除劳动合同的，不需要支付违约金。

三、合同离职有违约金违法吗

合同离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期内离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，用人单位在劳动合同中约定劳动者离职需支付违约金则是违法的。因为《劳动合同法》规定，除了上述特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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