一、劳动合同里有违约条款吗

劳动合同中可以有违约条款。

（一）用人单位方面

1. 用人单位若违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付等违约情形。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这在一定程度上也可视为违反劳动合同约定的违约情形，劳动者有权并要求用人单位支付经济补偿。

（二）劳动者方面

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同中的违约条款是为了保障双方的合法权益，促使双方按照合同约定履行各自的义务。

二、劳动合同违约金怎么收

劳动合同中违约金的收取需依据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除此之外，劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金如何支付

劳动合同违约金的支付需根据具体情况而定。

（一）劳动者支付违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位支付违约金的情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者无过错情况下辞退等，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（本质上也属于一种特殊的违约金支付情形）。

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