一、违约金劳动合同的必备条款有什么规定

劳动合同中违约金条款的规定如下：

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自主择业权等合法权益。

二、老板不给劳动合同还不发工资可以去告吗

可以去告。

如果老板不提供劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同本身就可能涉嫌违法。

而不发工资更是侵犯劳动者权益的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事证言等，这些证据能够证明你在该单位工作以及工资未发放的事实。

2. 先尝试与老板协商解决，要求其提供劳动合同并发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正其违法行为，包括提供劳动合同和支付工资。

3. 还可以直接向机构申请，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的差额（如果符合法律规定的情形）等权益。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

三、劳动合同没到期违约金怎么赔偿

劳动合同未到期，违约金的赔偿情况如下：

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不属于以上两种情况，一般来说，劳动者提前不需要支付违约金，用人单位违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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