一、商务劳动合同违约赔偿标准

商务劳动合同违约赔偿标准有以下几方面：

（一）劳动者违约

1. 服务期约定

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常，违约金数额根据双方约定确定，但如果约定过高，或机构可能会根据实际损失等情况进行调整。

（二）用人单位违约

1. 经济补偿相关

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未支付劳动报酬等

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、或者经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同违约怎么赔钱的

劳动合同违约的赔偿需根据具体情况而定：

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿旨在维护劳动合同双方的合法权益，具体赔偿数额与违约情形、相关约定及法定标准密切相关。

三、劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿

如果劳动者违约劳动合同，处理赔偿事宜需根据具体违约情形而定：

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

不过，如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定（如用人单位未依法支付劳动报酬等情形），则不属于违约行为，无需承担赔偿责任。同时，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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