一、医院辞职要违约金吗合同

在医院辞职是否需要支付违约金，要看具体的合同约定。

如果合同中有服务期条款，且医院为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么员工在服务期内辞职就可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，并且如果员工已经履行了部分服务期，违约金应按照未履行部分所占服务期比例进行相应扣减。

若合同中约定了竞业限制条款，员工辞职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向医院支付违约金。

但如果不存在上述情况，仅仅是正常的关系，员工提前三十日以书面形式通知医院就可以，不需要支付违约金。

二、续签合同后辞职算违约吗

续签合同后辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动者依据法律规定的程序辞职，一般不构成违约。例如，在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是劳动者依法行使解除权，不算违约。

但是，如果劳动者违反合同中关于服务期的约定或者竞业限制的约定而辞职，这就构成违约。例如，双方在合同中约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职且没有法定的解除事由，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，如果有竞业限制约定，劳动者离职后违反竞业限制条款到竞争单位工作，也要承担违约责任。

所以，续签合同后辞职是否违约不能一概而论，要依据具体情况和合同约定等来判断。

三、合同未满辞职有违约金吗

在合同未满时辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么是需要按照未履行的服务期比例支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反了竞业限制约定，也需要向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），就不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权，是为了保障劳动者自主择业的权利。

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