一、签劳动合同算违约吗

签劳动合同本身不算违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在正常的就业过程中，双方自愿协商一致签订劳动合同是合法合规的行为。

然而，如果存在以下情形可能涉及违约相关问题：

1. 合同签订过程存在欺诈、胁迫等手段。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫签订合同，这种情况下合同的签订是可撤销的，涉及到违法违规行为，类似于广义的违约情形。

2. 劳动者与多家用人单位签订劳动合同，且对工作任务的履行产生冲突或影响到其他用人单位利益时，可能对其中某些合同的履行构成违约。但这也需要根据具体的合同约定以及相关判定。

3. 用人单位在签订劳动合同时存在隐瞒关键信息等情况，也可能导致合同履行出现问题而涉及违约相关争议。

《》第四十四条

猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；

猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

二、劳动合同违约扣钱合法吗

劳动合同违约扣钱是否合法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 如果劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。例如，员工违反了、条款，按照约定扣除相应违约金是合法的。

2. 员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，扣除一额用以赔偿损失是合理合法的，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

（二）不合法情形

如果用人单位在劳动合同中约定了不合理的违约扣钱条款，例如，限制员工正常离职而设定高额违约金等，这种没有法律依据的约定就是不合法的。同时，如果用人单位没有任何依据随意扣钱也是不合法的。

三、劳动合同违约多少天有效

劳动合同违约不存在单纯按天数来界定是否有效的情况。

（一）如果是劳动者违约

1. 在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，若未按此规定，可能构成违约，但这里不是以天数简单判定有效性。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情况，需按约定支付违约金等责任承担方式，与违约多少天无关，主要看是否有这些违反约定的行为存在。

2. 如果是擅自离职等违约行为，重点在于这种行为本身违反了劳动合同的约定，例如没有履行正常的离职手续，而不是违约了多少天。

（二）如果是用人单位违约

1. 例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，一旦发生这种违约行为，劳动者就可以依法解除劳动合同并要求用人单位承担相应责任，不是根据违约天数来判定有效性的。

所以，不能单纯以违约多少天来确定劳动合同违约的有效性，而要依据具体的违约行为及其相关法律规定和合同约定来判断。

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