一、医院合同工辞职要付违约金么

是否需要支付违约金，要根据具体情况而定。

如果医院为合同工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与该合同工订立协议约定了服务期，那么在服务期内合同工辞职是需要支付违约金的。不过违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，而且医院要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同工没有上述情况，只是按照正常的劳动合同规定辞职，一般不需要支付违约金。例如合同工按照法律规定提前三十日以书面形式通知医院（在内提前三日通知），这种情况下是不需要支付违约金的。

二、合同期内辞职有违约金吗

在合同期内辞职是否有违约金，需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有关于服务期或者的约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

但是，如果双方有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期内辞职有违约金么

合同期内辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位之间有服务期约定或者竞业限制约定，劳动者违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能要支付违约金。

然而，如果不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的自主择业权。

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