一、辞退合同违约金多少合理

辞退合同违约金的合理数额需要根据具体情况来确定。

（一）如果合同中有约定

1. 约定的违约金一般不能过高。通常以实际损失为基础，如果违约金过高，违约方可以请求或者机构予以适当减少。例如，员工离职给单位造成的直接经济损失为1万元，若合同约定违约金为10万元，这可能就过高了。

2. 若约定过低，受损方也可以请求增加，以弥补自己的损失。

（二）如果合同没有约定

1. 如果是用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工违法给单位造成损失的，应赔偿单位的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

二、辞退合同违约金怎么算赔偿

辞退合同违约金的赔偿计算方式如下：

（一）如果是用人单位无过失性辞退劳动者，不需要支付违约金，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，正常经济补偿为3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

（三）如果是劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、辞退合同违约金赔偿标准怎么算的呀

辞退合同违约金赔偿标准需要分不同情况来计算。

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，一般不需要支付违约金，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中，违约金数额由双方约定，但需合理。

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