一、续签合同离职有违约金吗

在续签合同后离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者是按照正常的离职流程，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，一般是不需要支付违约金的。这是劳动者的法定解除权。

但如果存在以下情形则可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签合同后离职交违约金吗

是否离职需要交违约金，要看具体情况。

如果合同中有服务期条款，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上这些特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

三、合同制离职有违约金吗

合同制离职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳动者和用人单位有服务期约定，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者和用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要支付违约金。

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