一、合同离职有违约金有效吗

在合同离职情形下，违约金是否有效需根据具体情况判断。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，这种情况下约定的违约金是有效的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定离职的，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述法定情形，用人单位与劳动者约定离职时劳动者需支付违约金，这种约定是无效的。因为的立法目的是为了保护劳动者的就业自由权等权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者合理流动。

二、合同说离职违约金对吗

在合同中约定离职违约金是否正确需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 如果单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且与员工订立协议约定了服务期，那么员工在服务期内离职，按照约定向单位支付违约金是合法的。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制情形下，单位与员工约定竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

（二）不合法情况

如果不存在上述两种情况，单位在中约定员工离职需要支付违约金则是不合法的。因为劳动合同法的基本原则是保护劳动者的自主择业权，除了特定情形外，限制劳动者离职时支付违约金。

三、前离职算违约吗

合同到期前离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，并且劳动者离职不符合服务期约定的解除条件，那么劳动者提前离职属于违约行为，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定，劳动者依据劳动合同法规定的情形，则不属于违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可依法解除劳动合同而不构成违约。

此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这也不属于违约情形。

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