一、劳动合同违约有责任吗

劳动合同违约是有责任的。

（一）劳动者违约的责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约的责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，否则将承担相应的违约责任。

《城市管理执法办法》第二十六条

城市管理执法主管部门开展执法活动，应当根据违法行为的性质和危害后果依法给予相应的。

对违法行为轻微的，可以采取、劝诫、疏导等方式予以纠正。

二、考公务劳动合同违约吗

考公务员本身不构成劳动合同违约。

（一）从劳动合同的性质来看，劳动合同主要约束劳动者与用人单位之间在存续期间的权利和义务。如果劳动者参加公务员考试是在业余时间，并且没有影响到正常的工作任务的履行，这是劳动者的个人发展选择行为，不违反劳动合同的约定。

（二）在没有特殊约定的情况下，劳动者享有自主择业权。只要没有违反竞业限制、服务期等特别条款，单纯考公务员不属于违约行为。例如，普通的劳动合同没有禁止员工去参加公务员考试或者其他职业资格考试等为自己职业发展做准备的行为。

但是，如果劳动者因为备考公务员而长期、不履行工作职责，或者违反了合同中约定的关于敬业、保密等相关特殊条款，那就可能构成违约。

三、劳动合同违约属于犯罪吗

劳动合同违约一般不属于犯罪行为。

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人违反劳动合同约定的行为。通常情况下，这更多是一种民事违约行为。例如，员工未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资等。这种违约行为主要涉及的承担，违约方可能需要赔偿对方的经济损失、继续履行合同等。

但是，在某些特殊情况下，如果涉及到严重的违法行为可能会触及。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这就构成了。但这已经不仅仅是单纯的劳动合同违约范畴了。总之，大多数劳动合同违约属于民事范畴，通过民事途径解决。

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