一、刚签完合同辞职算违约吗

刚签完合同就辞职是否算违约，需要看具体情况。

如果合同中有约定试用期，且在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这种情况不算违约。

如果没有试用期或者已经过了试用期，劳动者想要辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果按照这个规定操作，也不算违约。但如果未按照上述规定，突然辞职给用人单位造成损失的，可能会被认定为违约，需要承担相应的赔偿责任，例如用人单位为了劳动者入职进行了专门培训并支付费用，劳动者突然辞职，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的培训费用等。

二、辞职算违约吗

辞职不一定算劳动合同违约。

如果是正常辞职则不算违约。例如员工按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是员工的法定权利，不算违约。在试用期内提前3日通知用人单位也可解除劳动合同。

但如果存在特殊情况则可能构成违约。比如员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时无正当理由辞职，这就属于违约行为。不过即使这种情况下，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不视为违约。

三、辞职怎么获得违约金合同

如果想要在辞职时获得违约金，需要依据劳动合同中的相关约定。

（一）存在约定违约金的情形

1. 培训服务期约定：如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定：如果劳动者与单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向单位支付违约金。

（二）证据收集

如果符合上述情况，要注意收集相关证据，如培训协议、培训费用的支付凭证、竞业限制协议等，以保障自身在辞职时能依据合同主张违约金。

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