一、合同上有违约金辞职有影响吗合法吗

如果合同上有违约金条款，在辞职时是否有影响以及是否合法，需要分情况来看。

（一）合法的违约金情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者与用人单位签订竞业限制协议，劳动者离职后在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的违约金情形

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，仅仅是普通的劳动合同，没有服务期或竞业限制相关的特殊约定，合同中约定劳动者辞职要支付违约金就是不合法的，这种情况下的违约金条款对劳动者辞职没有影响，劳动者无需支付违约金。

二、辞退多少合法怎么办理

辞退合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律规定违约金数额由用人单位和劳动者协商确定，但要遵循公平合理原则。

关于办理，如果是用人单位主张劳动者支付违约金，需要提供证据证明劳动者存在违反服务期约定或者竞业限制约定的情形，比如培训协议、支付培训费用的凭证、竞业限制协议等，然后可以通过或者诉讼的方式要求劳动者支付违约金；如果是劳动者认为违约金不合法，同样可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求对违约金数额进行调整。

三、辞退合同违约金怎么计算的法律上

辞退合同违约金的计算在法律上有不同的情况：

1. 如果是用人单位违法辞退员工，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里不存在违约金的概念，但实际上是对用人单位违法的一种惩罚性赔偿。

2. 如果是员工违反服务期约定而被辞退的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果是员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常根据双方的竞业限制协议约定，但如果约定过高，劳动者可以请求予以适当减少。

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