在工作中遭遇意外受伤，如何通过正规途径维护自身权益？许多劳动者对工伤伤残鉴定的流程和材料要求一知半解，甚至因此错失赔偿机会，今天我们就用最直白的语言，拆解这一复杂流程的核心要点，助你高效维权！

**一、工伤伤残鉴定的核心流程

1、第一步：确认工伤性质

- 事故发生后，30日内由单位向社保部门申报工伤认定；若单位未申报，劳动者本人或家属可在1年内自行申请。

关键点：超期未申请可能导致丧失认定资格！

2、第二步：医疗终结后申请劳动能力鉴定

- 需在伤情稳定或医疗终结后（通常需治疗3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

注意：需提供完整的病历资料，否则可能被要求补正材料，耽误时间。

3、第三步：现场鉴定与结论出具

- 鉴定委员会安排专家面检，结合病历和伤情综合评定伤残等级（1-10级）。

结论一般在60日内出具，特殊情况可延长30日。

**二、必看！材料清单缺一不可

申请工伤伤残鉴定时，以下材料需提前准备齐全：

1、身份证明：身份证原件及复印件；

2、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等；

3、医疗资料：

- 初次诊断证明、住院病历、手术记录；

所有检查报告单（X光片、CT、MRI等影像资料需保存光盘或胶片）；

4、工伤认定决定书（由社保部门出具）；

5、劳动能力鉴定申请表（需单位盖章确认）。

特别提醒：若因职业病申请鉴定，还需提交职业病史证明和职业病诊断书。

**建议参考：避开这些“坑”

1、时间就是金钱：务必牢记申请时效，避免因拖延丧失权益；

2、证据链要完整：日常注意保存工作记录、医疗票据，必要时可请同事作证人；

3、异议可复检：若对鉴定结果不满，可在收到结论后15日内申请省级复核。

**相关法条依据

- 《工伤保险条例》第21条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第8条：申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、病历资料等材料。

工伤伤残鉴定是劳动者维权的重要环节，核心在于“及时行动”和“材料齐全”，流程看似繁琐，但只要抓住三个关键步骤（认定工伤→申请鉴定→提交材料），并提前备齐医疗证明和劳动关系证据，就能高效推进。你的每一份材料，都是争取权益的“筹码”！

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