在工作中遭遇意外受伤，申请工伤认定和伤残鉴定是维护自身权益的关键一步，但很多劳动者在准备材料时一头雾水，甚至因资料缺失导致鉴定拖延或结果不公。究竟工伤做伤残鉴定需要哪些材料？如何高效准备才能避免踩坑？ 本文用通俗语言为你拆解流程，帮你少走弯路。

**一、伤残鉴定材料清单：缺一不可！

根据《工伤保险条例》及各地实操要求，以下材料需提前备齐：

1、身份证明：本人身份证原件及复印件，若委托他人代办需提供授权委托书及代理人身份证；

2、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（若单位未缴纳社保，需提供工牌、考勤记录等辅助证据）；

3、医疗相关材料：

- 医院出具的工伤诊断证明书或职业病诊断书（需加盖公章）；

完整病历资料（门诊病历、住院病历、手术记录等）；

检查报告单（X光片、CT、MRI等影像资料及报告）；

后续治疗证明（如有二次手术或康复治疗需补充说明）；

4、工伤认定决定书：由人社部门出具的《工伤认定书》（未认定工伤前无法直接申请伤残鉴定）；

5、事故证明材料：单位事故报告、目击证人证言、监控录像（如有）；

6、劳动能力鉴定申请表：需填写个人信息、工伤经过及伤情描述（建议由专业律师协助填写，避免表述偏差）；

7、其他辅助材料：如交通事故责任认定书（上下班途中受伤需提供）、职业病危害接触史证明等。

**二、实操建议：细节决定成败

1、及时申请，避免超期：工伤认定需在事故发生后1年内提出，伤残鉴定一般在伤情稳定后进行（通常为治疗终结后3-6个月）；

2、医疗资料务必完整：部分劳动者因忽略门诊病历或检查报告导致鉴定等级偏低，建议从受伤起保留所有就医记录；

3、单位不配合怎么办？：若单位拒交劳动关系证明，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系，或通过工资转账记录、同事证言等佐证；

4、鉴定前做好充分沟通：向劳动能力鉴定委员会咨询当地具体要求（如是否需要预约、材料递交方式等），部分地区已开通线上预审服务。

**参考法律依据

《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明及完整病历资料。

《职业病防治法》第四十六条：职业病诊断需提供职业史、既往病史、职业健康监护档案等材料。

工伤伤残鉴定是争取赔偿金、误工费、护理费的核心环节，而材料准备是否充分直接决定鉴定效率和结果，劳动者需注意三点：一是尽早固定证据链，二是确保医疗资料的系统性，三是主动维权不被动等待，若遇单位阻挠或对鉴定结果不满，可申请复查或向专业律师寻求帮助，法律保护的是“用心准备的人”，千万别因细节疏忽而错失应得权益！

（提示：各地政策或有差异，建议以当地人社部门要求为准）

工伤后做伤残鉴定，这些材料你准备好了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。