在工作中遭遇意外导致伤残，工伤认定只是第一步，接下来伤残级别鉴定才是获得相应赔偿的关键环节，但很多工友对鉴定流程一头雾水，甚至因操作不当影响最终结果，今天我们就来详细拆解：工伤认定通过后，如何高效、准确地完成伤残级别鉴定。

**一、伤残级别鉴定的核心流程

1、申请时间：把握黄金期

工伤认定书下达后，需在30日内向当地劳动能力鉴定委员会提交申请（部分地区可延长至1年），若错过时限，可能需重新走认定流程，耽误赔偿进度。

*案例提示*：张师傅因骨折住院3个月，出院后误以为“工伤认定通过就能自动鉴定”，半年后才申请，结果被要求补充康复证明，耗时翻倍。

2、材料准备：缺一不可

需提交：

- 工伤认定决定书原件及复印件

- 身份证、病历、诊断证明、检查报告（重点保存手术记录、X光片等客观证据）

- 用人单位出具的岗位职责说明（证明伤残对工作的影响）

*避坑指南*：若医院诊断模糊写“疑似神经损伤”，鉴定时可能被判定为低等级，建议要求医生明确标注“功能性障碍”。

3、现场鉴定：细节决定结果

劳动能力鉴定委员会会安排专家面诊，需现场演示受伤部位活动受限情况。

- 腰椎受伤者需完成弯腰、抬腿等动作

- 手部伤残需展示握力、抓取能力

*真实经历*：李女士因未主动说明“阴雨天关节剧痛”，原本可评8级的颈椎伤被定为10级，后经复查才更正。

4、结论送达与异议处理

鉴定报告一般60日内出具，若对结果不认可，可在15日内申请省级复查，复查结论为最终结果。

二、专业建议：少走弯路的3个关键

1、证据链闭环：从受伤到康复，每张缴费单据、每次复查记录都要建档保存，尤其注意记录“持续性功能障碍”（如无法久站、听力衰退）。

2、主动沟通细节：鉴定时不要“硬扛疼痛”，如实反馈身体受限情况，必要时提供视频佐证（如步态异常）。

3、同步法律维权：若用人单位拒绝配合盖章，可凭《工伤保险条例》第26条要求劳动部门介入。

**相关法条索引

- 《工伤保险条例》第21条：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 《劳动能力鉴定管理办法》第8条：申请人提交的材料不齐全的，劳动能力鉴定委员会应当一次性书面告知需要补正的全部材料。

- 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：明确1-10级伤残划分标准。

伤残级别鉴定绝非“交材料等结果”那么简单，从证据准备到现场陈述，每个环节都可能影响最终评级，牢记三个要点：及时申请、完整举证、充分表达，若遭遇复杂情况（如精神损伤、职业病叠加），建议委托专业律师介入，避免“吃闷亏”，您是否曾在鉴定中踩过坑？欢迎留言分享经验！

*本文系原创，转载需授权，关注我们，获取更多工伤维权实战指南。

工伤认定后，伤残级别鉴定到底该怎么做？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。