在工作中遭遇意外导致伤残，职工最关心的除了治疗和赔偿，就是如何顺利完成伤残鉴定，但很多人对具体流程一头雾水，甚至因手续不全导致鉴定延误。伤残鉴定不仅是确定赔偿标准的核心依据，更是法律维权的重要环节，今天我们就用最直白的语言，拆解职工伤残鉴定的全流程。

一、5步走完伤残鉴定全流程

1. 确认工伤认定是前提

无论用人单位是否配合，职工必须先在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同或工资流水）、医疗诊断证明等材料。工伤认定书是启动伤残鉴定的“通行证”，缺失这一步后续流程将无法推进。

2. 医疗终结后才能申请

需等伤情稳定或医疗期结束（以医院出具的《医疗终结证明》为准），过早申请可能导致鉴定等级偏低，过晚则可能错过1年内申请的时效，例如手指骨折一般需3个月，脊髓损伤则可能需半年以上。

3. 向劳动能力鉴定委员会提交申请

携带以下材料至当地人社局下属的鉴定机构：

- 工伤认定书原件及复印件

- 身份证、病历、检查报告（CT、X光片等）

- 填写完整的《劳动能力鉴定申请表》

特别注意：部分省市要求单位盖章确认，若单位拒绝配合，可凭工伤认定书单方面申请。

4. 材料审核与现场鉴定

委员会在15个工作日内审核材料，并通知具体鉴定时间，鉴定当天需本人到场，由3名以上专家通过查体、问诊、调阅病历等方式评估伤残程度。现场如实陈述伤情、避免夸大或隐瞒，否则可能影响鉴定结果公正性。

5. 等待结果与后续处理

通常在60日内会收到《劳动能力鉴定结论书》，对结果不服的，可在15日内申请省级复鉴，以江苏为例，十级伤残一次性补助金为7个月工资，一级伤残则可按月领取90%工资的津贴。

二、避坑指南：3个关键建议

1、时间就是权利：从事故到工伤认定、再到伤残鉴定，每个环节都有严格时限，建议制作时间表，避免超期失权。

2、证据链要完整：保留所有就医记录、缴费单据、单位沟通记录，曾有案例因丢失初诊病历，导致伤残等级被降低。

3、专业协助有必要：若单位拒赔或对鉴定结果有争议，及时联系劳动仲裁部门或专业律师，某机械厂员工因律师介入，最终伤残等级从九级提升至七级，获赔差额12万元。

三、法律依据

《工伤保险条例》第21-28条：明确工伤认定与劳动能力鉴定的程序及标准。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第8条：规定申请材料清单及鉴定流程。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的规定：细化争议处理规则。

职工伤残鉴定绝不是填几张表那么简单，从证据准备到时间把控，每个细节都关乎最终赔偿权益，记住两个核心原则：一是“程序合规”，二是“证据扎实”，如果对流程存疑，建议通过12333全国人社服务热线提前咨询，您的每一份坚持，都是在为合法权益筑牢防线。

职工伤残鉴定到底需要哪些手续？一文讲清所有流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。