一、企业注销员工应该给予哪些补偿金

企业注销时，员工通常应获得以下几种补偿金。首先是经济补偿金，这是根据员工在企业的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，一位员工在企业工作了五年零三个月，那么他应获得五个半月工资的经济补偿金。

其次是代通知金，在企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以的情况下，需支付代通知金。这相当于给员工一个缓冲期，让他们有时间去寻找新的工作。

此外，如果企业在注销过程中存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工权益受损，还应给予相应的赔偿，以弥补员工因企业行为而遭受的损失。

总之，企业注销时，员工有权根据自身在企业的工作情况，依法获得经济补偿金、代通知金以及可能的其他赔偿，以保障自身的合法权益。

二、企业注销员工无人管怎么办

当企业注销后，若员工出现无人管的情况，这是一个较为棘手的问题。首先，企业注销意味着其法律主体地位的消失，原本由企业承担的对员工的责任，如工资发放、缴纳等，便陷入了一种尴尬的境地。

在这种情况下，员工应保持冷静并及时采取行动。一方面，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关对企业的注销行为进行审查，看是否存在违法违规之处，以保障员工的合法权益。另一方面，员工也可以尝试通过法律途径来维护自身权益，比如向提起诉讼，要求企业的或实际控制人承担相应的责任，因为在法律上，股东或实际控制人对企业的债务等负有一定的责任。

同时，员工之间也可以相互团结起来，共同协商应对策略，收集相关证据，如、工资单、考勤记录等，这些证据对于维护员工的权益将起到重要的作用。此外，政府相关部门也应加强对企业注销过程的监管，避免出现企业注销后员工权益无法保障的情况，以维护社会的稳定和公平。

三、企业注销员工应该给予哪些补偿

当企业决定注销时，员工通常有权获得一定的补偿。首先是经济补偿，这是根据员工在企业的工作年限来计算的。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的部分，按照一年计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

除了经济补偿，还有其他可能的补偿。例如，企业如果有未休完的，应当按照员工日工资收入的 300%支付工资报酬。如果企业在劳动合同解除或者终止前未按照规定及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工解除劳动合同的，企业还需向员工支付经济补偿。

在企业注销过程中，员工的权益应当得到充分保障。企业应当按照法律规定，及时、足额地向员工支付各项补偿。如果企业未依法履行支付义务，员工可以通过合法途径，如、诉讼等，维护自己的合法权益。同时，政府相关部门也应当加强对企业注销过程的监管，确保员工的权益不受侵害。

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