一、工伤伤残鉴定标准为何让职工又爱又怕？

对于遭遇工伤的职工来说，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（以下简称“鉴定标准”）是维护权益的核心依据，但很多人对其具体内容一知半解，这个标准究竟如何划分伤残等级？哪些伤情能被认定为工伤致残？本文将用最通俗的语言，揭开这一标准的“神秘面纱”。

1. 鉴定标准的核心逻辑

根据国家标准，伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻。等级划分的核心依据是“劳动能力丧失程度”，包括身体功能障碍、生活自理能力影响以及职业活动受限情况。

骨折后关节活动受限：若导致日常活动明显障碍，可能评为9-10级；

视力严重下降：单眼失明可能评为7级，双眼低视力则可能升至4级；

职业病（如尘肺）：根据肺功能损伤程度，可能评为4-6级。

2. 容易被忽视的“隐形门槛”

许多人以为“受伤=有等级”，实则不然。鉴定标准明确要求“治疗终结后仍存在影响劳动能力的损伤”，手指骨折若完全康复且无功能障碍，可能无法评残；但若导致关节僵硬、无法握拳，则可能符合10级标准。

二、建议参考：职工申请鉴定前必做的3件事

1、留存完整医疗记录：包括诊断证明、手术记录、康复评估，这些是鉴定关键证据；

2、掌握时间节点：伤情稳定或停工留薪期满后及时申请，超期可能影响结论；

3、避免“自我判断”误区：同一伤情在不同部位的评级差异大（如腰椎骨折可能评9级，而肋骨骨折仅10级），需依赖专业鉴定。

三、相关法条速查

《工伤保险条例》第二十二条：明确劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会实施；

《劳动能力鉴定管理办法》第十条：规定鉴定需提交的材料清单，缺一不可；

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》：补充说明职业病与工伤的交叉认定规则。

四、小编总结

工伤伤残鉴定绝非“按伤定级”那么简单，核心在于证明损伤对劳动能力的长期影响，职工需注意两点：

1、证据链的完整性：从就医到康复，每个环节都影响最终评级；

2、程序的合规性：自行委托的鉴定可能不被社保部门认可。

最后提醒：若企业对鉴定结果有异议，可在15日内申请复查；职工同样有权向省级鉴定委员会提出再次鉴定。法律赋予的权利，千万别因“怕麻烦”而放弃！

工伤伤残等级到底怎么定？哪些情况能评上等级？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。