一、违反保密协议损失如何认定

关于涉密信息失泄所引发的损失判定工作，乃是一项极具挑战性的议题，牵涉到诸多复杂因素的衡量与权衡。

在此，我将依次揭示这一问题的各个重要层面。

首当其冲的关键点便是，我们应当以全面的视角去审视这一问题，既要关注已然发生的经济损失——例如由于信息泄漏而导致的客户离网、合约中断等等，又不能忽视那些本可以获取却因同样原因无法达成的潜在利润损失。

值得强调的是，上述损失的具体价值必须根据特定情境的差异性加以精确评估。

其次，在确认和计算损失过程中，我们务必注重保密协议中所载明的相关条款与细则。

若协议中已明确规范损失的计算方法或补偿标准，应谨遵协议约定予以考量。

倘若协议对此存在欠缺或表述不够详尽，便需依据相关以及业界共识来作出判断。

也不可忽略肇事方的过失程度、行为的持续时间以及侵权影响力的大小等影响因素。

假设泄秘者恶意透露信息而酿成极端结果的话，那么其所承受的赔偿责任自然应大幅提升。

作为参考，在现实司法案例中，司法机构通常会依据争议事件的具体情势，综合双方当事人的举证及辩论结果，对损失数额做出最终判决。

倘若双方就损失金额持有异议的话，司法机构或许会委托专业机构额外展开评估。

《中华人民共和国》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、保密协议没签之前泄露的怎么算

首先，在未签署保密协议的前提下，我们并不负有保密义务。

通常来讲，若从合法途径（例如在日常工作中获取相关信息）了解到该的技术信息，并且该公司并未要求进行保密处理的话，那么我们便无需承担保密责任，泄露这些信息也不会产生任何法律后果。

倘若我们通过非法手段得知了该项技术，那么我们将需要承担相应的法律责任。

三、签了保密协议,能跳槽吗

签署了保密协议的员工仍然可以依法进行职业变动（即所谓“跳槽”），然而这并不意味着他们拥有毫无限制的选择权。

实际上，保密协议所规定的职业变动是受到严格限制的，主要体现在以下两个方面：首先，跳槽的公司必须是保密协议中所指定的，并且不能在同行业或者类似业务领域任职；其次，即使在离职之后，保密期限内也不能从事任何损害原雇主利益的活动。

保密协议的核心目的是为了在劳资关系结束之后，能够有效地保护企业的商业机密，其有效期通常设定为两年，在此期间，就业者都应该及大地重视自身责任，履行并遵守保密义务。

对于那些擅自违反保密协议的员工来说，将会面临以下几个层面的法律后果：首先，如果违反保密协议的行为的性质较为轻微，那么可能会被要求承担相应的民事赔偿责任；其次，如果该违反行为构成了违约，就应依据合同约定向原雇主赔偿违约金；再次，若该行为触犯了《中华人民共和国》的相关法律规范，还将被处以罚款等行政责任；最后，如果相关行为严重到可能导致触犯，则需要同时承担刑事责任，一般按论处。

以上是关于违反保密协议损失如何认定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。