一、学生与学校签合同违约应该怎么办

学生与学校签订合同后违约，需根据具体情况来处理：

（一）查看合同约定。合同中通常会对违约情形及违约责任有明确规定。比如约定了违约金的具体数额或计算方式，那么违约方可能需要按照合同支付相应违约金。若约定了其他补救措施，如继续履行合同、采取补救措施等，也应按约定执行。

（二）协商解决。学生可主动与学校沟通，说明违约原因，争取学校的理解和同意，看能否协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，学校可能会考虑学生的实际困难，同意调整合同条款或者减免部分违约责任。

（三）若协商不成，且学校坚持追究违约责任，学生可能需要承担相应法律后果。学校有可能通过法律途径，如向提起诉讼，要求学生履行合同义务或承担违约责任。此时，学生应积极应对，收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。

二、未毕业的大学生可以签吗

未毕业的大学生能否签劳动合同，需分情况来看：

一方面，若大学生已完成全部学业，只是尚未领取毕业证书，这种情况下，其已具备劳动者的主体资格。用人单位与其建立，签订劳动合同是可行的，双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，受律法规的调整和保护。

另一方面，若大学生还在学校正常就读，仍需完成学业课程等学习任务，一般不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时若与用人单位签订劳动合同，可能会因主体不适格而导致合同效力存在瑕疵。不过，大学生可与用人单位签订实习协议，明确实习期间的权利义务关系，这种实习关系通常不受劳动法调整，而是基于民事合同关系。

总之，判断未毕业大学生能否签劳动合同，关键在于其是否已完成学业，是否具备劳动者主体资格。

三、还没有毕业的学生能签劳动合同吗

还没有毕业的学生能否签劳动合同，需分情况来看。

若学生是以实习为目的，进入单位实习，一般签订的是实习协议。因为在校学生通常不具备劳动者的主体资格，其主要任务仍是学习，实习是教学内容的一部分。这种情况下，双方的关系并非典型的劳动关系，实习协议主要是对实习期间的权利义务作出约定。

然而，如果学生已达到法定就业年龄，且与用人单位之间建立的是实际的劳动关系，例如学生已完成学业的主要部分，只是在等待毕业手续办理期间，进入单位全职工作，这种情况下，学生可以与用人单位签订劳动合同。因为此时学生已具备劳动者的主体资格，从事的是有报酬的劳动，且受用人单位的管理和约束，符合劳动关系的构成要件。

总之，未毕业学生能否签劳动合同关键在于是否符合劳动关系的实质要件，不能一概而论。

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