一、教师签合同签有违约金吗

在教师签合同的情况下，可能存在违约金条款。

（一）如果是公立学校教师。

1. 一般来说，在参加了学校组织的特定培训并约定了服务期的情况下，若教师提前离职，可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，并且如果教师已经履行了部分服务期，违约金的数额要按照未履行部分所占服务期的比例相应减少。

2. 对于涉及到保守学校秘密等有竞业限制约定的情形，违反约定也可能涉及违约金。

（二）如果是私立学校或者教育机构教师。

1. 合同中通常会约定违约金条款，比如在未完成约定的教学任务期限内离职，可能需要支付违约金。这主要是为了保障学校或者教育机构的正常教学安排、招生计划等利益。

2. 同样，在接受机构特定的专业培训且约定服务期后提前离职的，也要按约定支付违约金。

二、教师聘用合同有违约金吗

在教师聘用合同中可能存在违约金条款。

（一）法定情形下可能有违约金

1. 服务期约定。如果学校为教师提供专项培训费用，对教师进行专业技术培训，双方约定了服务期，教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果存在竞业限制相关约定，例如教师离职后在一定期限内不能到有竞争关系的单位任职等情况，违反竞业限制约定的教师可能需要支付违约金。

（二）约定情形

双方在聘用合同中自行约定了其他需要支付违约金的情形，并且该约定不违反的强制性规定，也是有效的。例如双方约定教师在特定期间内不得离职否则支付违约金等情况。不过这种约定不能限制教师的基本权利，比如权等基本劳动权益。

三、教师六年合同违约怎么办

如果教师签订了六年合同后违约，有以下几种情况及应对方式：

（一）教师违约方面

1. 若教师无正当理由提前，可能需要承担违约责任。通常合同会约定违约赔偿的相关条款，例如按照未履行合同期限占总合同期限的比例，退还学校已支付的培训费用（如果有培训相关情况），并且可能需要支付一额的违约金。

2. 如果教师违反合同中的竞业禁止条款（比如在合同期内到竞争学校任职），除了可能要承担合同约定的违约金外，还可能面临原学校要求停止竞业行为的诉讼请求。

（二）学校方面

1. 学校应先查看合同违约条款的具体规定，按照规定要求教师承担违约责任。如果教师拒绝，学校可以通过协商、调解或者向提起诉讼的方式来维护自己的权益。

2. 在追究教师违约责任时，学校需要提供充分的证据，如合同文本、教师违约行为的证明材料（如到其他学校任职的证据、违反合同规定行为的书面记录等）。

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