一、教师编没签合同算违约吗

如果没有签订合同，一般不存在违约情况。

从法律角度看，违约是指违反合同约定的行为。在没有签订合同的情况下，就不存在明确的合同条款来约束双方的权利和义务，所以难以构成违约。

然而，如果有其他特殊情况需要考虑。例如，虽然没有签订书面合同，但已经达成了口头协议并且已经部分履行，这时候如果一方突然停止履行相关行为，可能会涉及到其他法律关系中的责任，比如基于或者无因管理产生的一些责任，但这不是基于合同违约产生的责任。

同时，如果是因为一方故意拖延不签合同，并且给对方造成了一定的损害，可能会承担责任或者其他法定的赔偿责任，但也不是传统意义上的合同违约责任。

二、合同制教师违约怎么办

合同制教师违约需要从以下方面来看待处理：

（一）学校方面

1. 如果教师违约，学校可以根据合同中的违约条款追究教师的责任。比如合同约定了违约金，学校有权要求教师支付相应数额的违约金。违约金的数额应当合理，一般需参照教师违约给学校造成的损失、合同履行的预期利益等因素。

2. 学校可以要求违约教师继续履行合同义务，在某些情况下，如教师突然离职影响教学安排，学校可以要求教师在合理期限内继续履行教学等相关工作任务。

（二）教师方面

1. 教师若认为学校存在违约在先的情况，需要提供证据证明。例如学校未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资等，此时教师可以通过合法途径，且无需承担违约责任。

2. 如果教师没有正当理由违约，除了承担合同约定的责任外，还可能面临内的信誉受损等情况，这可能影响其未来的就业机会等。

总之，合同制教师违约的处理需依据合同条款和相关进行综合判定。

三、合同教师违约会被限考吗

一般情况下，合同教师违约是否会被限考取决于具体的违约情形以及相关的规定。

如果是在教师招聘考试相关的合同违约，在有些地区的规定中，严重违约行为可能会被纳入诚信档案。一旦被纳入诚信档案，可能会影响后续参加教师招聘类的考试，这可以视为一种限考措施。比如存在故意违反合同中服务期限约定，未到期就擅自离岗且拒不改正等情况。

然而，如果违约情节较轻，例如只是一些小的合同履行瑕疵，并且及时进行了补救，可能不会导致限考。同时，如果该合同违约与考试组织方或监管方没有直接关联，通常也不会被限考。总之，是否限考需要结合当地政策、合同条款以及违约的实际严重程度等多方面因素综合判断。

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