一、教师合同解除违约金多少

教师合同解除违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。

（一）如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式的

1. 只要该约定不违反的强制性规定，一般按照合同约定执行。例如合同约定违约金为教师一个月的工资，那在符合的情形下，就按照此数额支付。

2. 但是如果约定的违约金过高，比如违约金是教师一年工资的数倍，明显不合理地加重了教师的负担，在诉讼或时，或仲裁机构可能会根据公平原则和教师的实际收入、合同履行情况等因素予以适当减少。

（二）如果合同未约定违约金

1. 一般根据解除合同给对方造成的实际损失确定赔偿数额。例如，学校为教师的培训投入了一定的费用，教师提前解除合同，那可能需要赔偿学校这部分培训费用等实际损失。

2. 这种情况下也需要考虑双方的过错程度等因素，如果学校存在违约在先的情况导致教师解除合同，教师可能无需支付违约金或者只需承担很少的赔偿责任。

二、教师是否合理

教师合同违约金是否合理需要根据具体情况判断。

（一）如果违约金是基于合法合理的事由设定，通常是合理的。例如，学校为了培养教师投入了大量的资源，包括专项培训费用，那么按照法律规定约定服务期，若教师在服务期内违反合同离职，违约金用于弥补学校的损失，这种情况下违约金是合理的。具体的违约金数额不能超过学校提供的培训费用，而且随着服务期限的履行，违约金应按比例减少。

（二）但如果合同中的违约金条款存在不公平、不合理的情况则不合理。比如违约金数额过高，远远超出了学校可能遭受的损失，或者没有任何法定依据随意设置违约金条款，限制教师正常的职业流动等情况，这样的违约金条款可能不具有法律效力。教师可以通过法律途径请求法院或仲裁机构对不合理的违约金条款进行调整或认定无效。

三、学校教师合同违约金多少

学校教师合同违约金的数额并没有一个固定的标准，需要根据具体情况来确定。

如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照合同约定执行。例如，有的合同可能约定违约金为一个月工资、几个月工资或者是合同金额的一定比例等。

如果合同没有约定违约金数额，当一方违约给对方造成损失时，违约方应当承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

另外，在某些特殊情况下，比如违约金约定过高或过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。

以上是关于教师合同解除违约金多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。