一、学生暑假工签正式工合同算违约吗

如果学生以暑假工身份却签了正式工合同，这存在一定的复杂情况。

从法律角度看，如果学生年满十六周岁，具备劳动能力等合法条件，签了正式工合同，合同是有效的。但如果学生向用人单位明确表示是做暑假工，而用人单位仍要求签正式工合同，且合同中未对暑假工这种特殊情况作出约定，之后学生按照暑假工的预期离职，这种情况不能简单认定学生违约。因为在订立合同过程中用人单位存在一定的过错。

然而，如果合同中明确约定了工作期限、离职条件等条款，而学生没有按照正式工合同的要求履行，比如未提前足够时间通知离职等，这可能构成违约。但在确定违约及责任时，也要考虑到学生的特殊身份（即本意是做暑假工）以及公平合理原则等多种因素综合判定。

二、大学生签合同不去要出违约金吗

大学生签合同后不去是否要出违约金，需要分情况来看。

如果合同中明确约定了违约金条款，并且大学生不去的行为构成违约，那么通常是需要支付违约金的。例如，大学生与用人单位签订了三方就业协议，协议中约定了如果一方违约需要支付一额的违约金，这种情况下大学生无正当理由不去就职，可能就要承担违约责任支付违约金。

但如果大学生不去有合理的事由，例如是因为不可抗力导致无法履行合同，像突发重大疾病等，那么可能不需要承担违约金。另外，如果合同存在无效的情形，例如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，这种情况下合同自始无效，大学生也不需要承担违约金。

三、学生签订有效吗

学生签订买卖合同是否有效，需要分情况来看。

如果学生是已满18周岁的完全民事行为能力人，那么其签订的买卖合同只要符合合同有效要件，如合同内容不违反的强制性规定、是双方真实意思表示、不存在欺诈胁迫等情形，合同就是有效的。

若学生是不满18周岁的，他们独立实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。而对于其他买卖合同，如果其法定代理人追认，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则。但是可以独立实施纯获利益的买卖合同，如接受赠与性质的买卖合同，这种合同是有效的。

无民事行为能力人实施的买卖合同无效。

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